سياسة المساواة

1. أجر متساوٍ. ندفع الأجر نفسه عن العمل نفسه وعن العمل ذي القيمة المتساوية. ويتحدد أجر المرشدين والسائقين بحسب الجولة ومدتها ومؤهلاتهم، لا بحسب صفاتهم الشخصية.
2. توظيف بلا تمييز. في الوظائف الشاغرة لدينا وخلال الاختيار نُقيّم الخبرة والمعرفة والمهارات فقط. ولا تتضمن إعلانات التوظيف لدينا أي شروط تتعلق بالجنس أو العمر أو المظهر.
3. الشركاء. نختار المرشدين والسائقين والفنادق ومصانع النبيذ وفق جودة عملهم وتقييمات الضيوف.
4. الضيوف. نستقبل كل ضيف بالعناية نفسها. وإذا احتاج أحد أفراد مجموعتكم إلى وتيرة أهدأ أو مسار بلا صعود حاد، فأخبرونا عند الحجز وسنجد الخيار المناسب.
5. لا للتحرش. لا نتسامح مع التحرش أو الإهانة، سواء داخل الفريق أو تجاه الضيوف.
6. الشفافية. هذه السياسة منشورة على موقعنا ومتاحة لكل موظف وشريك وضيف.

• قانون العمل في جورجيا — يحظر التمييز في العمل وفي العلاقات السابقة للتعاقد، ويُلزم بالأجر المتساوي عن العمل المتساوي.
• قانون جورجيا بشأن المساواة بين الجنسين — تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل في العمل.
• قانون جورجيا بشأن القضاء على جميع أشكال التمييز.
• اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 100 بشأن المساواة في الأجور، التي صادقت عليها جورجيا.

إذا تعرضتم لمعاملة غير متساوية من فريقنا أو شركائنا، فراسلونا على help@sakhva-travel.com أو عبر WhatsApp. ندرس كل بلاغ شخصيًا ونرد عليكم بالإجراء المتخذ.

تتولى إدارة Sakhva Travel مسؤولية هذه السياسة، وتراجع الأجور وإجراءات الاختيار مرة كل عام وتصحح أي انحرافات. وقد اعتمدت إدارة Sakhva Travel هذه السياسة في نوفمبر 2026.