თანასწორობის პოლიტიკა

1. თანაბარი ანაზღაურება. ერთნაირი სამუშაოსა და თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის ვიხდით ერთნაირად. გიდებისა და მძღოლების ანაზღაურება დამოკიდებულია ტურზე, მის ხანგრძლივობასა და კვალიფიკაციაზე და არა პირად მახასიათებლებზე.
2. დაქირავება დისკრიმინაციის გარეშე. ჩვენს ვაკანსიებში და შერჩევისას ვაფასებთ მხოლოდ გამოცდილებას, ცოდნასა და უნარებს. განცხადებებში არ ვაწესებთ მოთხოვნებს სქესის, ასაკის ან გარეგნობის მიმართ.
3. პარტნიორები. გიდებს, მძღოლებს, სასტუმროებსა და მარნებს ვარჩევთ სამუშაოს ხარისხითა და სტუმრების შეფასებებით.
4. სტუმრები. ყველა სტუმარს თანაბარი ყურადღებით ვხვდებით. თუ ჯგუფში ვინმეს სჭირდება უფრო მშვიდი ტემპი ან მარშრუტი რთული აღმართების გარეშე, გვითხარით ჯავშნისას — შევარჩევთ ვარიანტს.
5. შევიწროების გარეშე. არ ვუშვებთ შევიწროებასა და დამცირებას არც გუნდში და არც სტუმრების მიმართ.
6. გამჭვირვალობა. პოლიტიკა გამოქვეყნებულია საიტზე და ხელმისაწვდომია ყველა თანამშრომლის, პარტნიორისა და სტუმრისთვის.

• საქართველოს შრომის კოდექსი — დისკრიმინაციის აკრძალვა შრომით და წინასახელშეკრულებო ურთიერთობებში და თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი შრომისთვის.
• საქართველოს კანონი „გენდერული თანასწორობის შესახებ“ — ქალებისა და მამაკაცების თანაბარი შესაძლებლობები შრომით ურთიერთობებში.
• საქართველოს კანონი „დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის შესახებ“.
• შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონვენცია № 100 თანაბარი ანაზღაურების შესახებ, რომელიც საქართველომ მოახდინა რატიფიცირება.

თუ ჩვენი გუნდის ან პარტნიორების მხრიდან უთანასწორო მოპყრობას შეხვდით, მოგვწერეთ help@sakhva-travel.com ან WhatsApp. ყველა მიმართვას პირადად განვიხილავთ და გპასუხობთ, რა ზომები მივიღეთ.

Sakhva Travel-ის ხელმძღვანელობა პასუხისმგებელია პოლიტიკის შესრულებაზე, წელიწადში ერთხელ ამოწმებს ანაზღაურებასა და შერჩევას და ასწორებს გადახრებს. პოლიტიკა დამტკიცდა Sakhva Travel-ის ხელმძღვანელობის მიერ 2026 წლის ნოემბერში.