מדיניות שוויון

1. שכר שווה. אנחנו משלמים אותו שכר על אותה עבודה ועל עבודה שוות ערך. השכר של המדריכים והנהגים תלוי בסיור, במשך שלו ובכישורים שלהם, ולא במאפיינים אישיים.
2. גיוס ללא אפליה. במשרות הפנויות שלנו ובתהליך המיון אנחנו בוחנים רק ניסיון, ידע ומיומנויות. במודעות הדרושים שלנו אין דרישות לגבי מגדר, גיל או מראה חיצוני.
3. שותפים. אנחנו בוחרים מדריכים, נהגים, מלונות ויקבים לפי איכות העבודה שלהם וחוות הדעת של האורחים.
4. אורחים. אנחנו מקבלים כל אורח באותה תשומת לב. אם מישהו בקבוצה שלכם צריך קצב איטי יותר או מסלול בלי עליות תלולות, ספרו לנו בעת ההזמנה ונמצא פתרון.
5. אפס סובלנות להטרדה. איננו מקבלים הטרדה או השפלה, לא בתוך הצוות ולא כלפי אורחים.
6. שקיפות. המדיניות מפורסמת באתר שלנו וזמינה לכל עובד, שותף ואורח.

• חוק העבודה של גאורגיה — אוסר אפליה בתעסוקה ובשלב שלפני חתימת החוזה, ומחייב שכר שווה לעבודה שווה.
• חוק השוויון המגדרי של גאורגיה — הזדמנויות שוות לנשים ולגברים בתעסוקה.
• החוק של גאורגיה לביעור כל צורות האפליה.
• אמנת ארגון העבודה הבין-לאומי (ILO) מס' 100 בדבר שכר שווה, שגאורגיה אשררה.

אם נתקלתם ביחס לא שוויוני מצד הצוות או השותפים שלנו, כתבו ל-help@sakhva-travel.com או ב-WhatsApp. אנחנו בודקים כל פנייה באופן אישי ומשיבים עם פירוט הצעדים שננקטו.

הנהלת Sakhva Travel אחראית למדיניות זו, בוחנת את השכר ואת תהליכי המיון פעם בשנה ומתקנת כל חריגה. המדיניות אושרה על ידי הנהלת Sakhva Travel בנובמבר 2026.